trg_fontaneA Komunalac közvállalat már négy-öt éve közszájon forog. Több esetben vádolták a vállalat eddigi igazgatónőjét (október 9-én a községi parlament Kovács Norbertet nevezte ki Fehér Erzsébet helyére) törvénytelenséggel és visszaéléssel. Legutóbb az elektronikus médiában jelent meg információ, mely szerint az igazgatónő „sürgősségi eljárásban“, és a leváltása előtt, állandó munkaviszonyba helyezte a saját fiát, méghozzá egy nem létező munkahelyre – ciszternasofőrnek. Pedig a Komunalacnak nincs ciszternája.
Igyekeztünk leellenőrizni az állítást, vagyis a Becsei Mozaik szóban felkérte Fehér Erzsébet igazgatónőt arra, hogy szerkesztőségünknek juttassa el a foglalkoztatottak listáját, megjelölve azon, hogy mikortól vannak munkaviszonyban, továbbá meghatározott vagy határozatlan időre vették-e fel őket. Fehér Erzsébet azt válaszolta, hogy ő évi szabadságát tölti és, mivel le lesz váltva, információt az új igazgatótól kérjünk majd.
Újságírónk kérdésére, hogy igaz-e a Vajdasági RTV által közölt információ, miszerint ez év elején előbb meghatározott időre, majd határozatlan időre (állandóra) munkaviszonyba helyezte fiát a Komunalacban, méghozzá nem létező munkahelyen, Fehér Erzsébet telefonon ezt válaszolta: „Nem igaz, ez a munkahely 1995 óta létezik és semmi sincs kitalálva“, majd megszakította a telefonkapcsolatot. Aznap (október 2-án) a Komunalac igazgatónőjének (vagyis az illetékes vagy felhatalmazott személynek) írásos kérvényt is elküldtünk, a közérdekű információk hozzáférhetőségéről szóló törvényre hivatkozva, amely kérvényben ugyanezeket az adatokat kértük.
Erre a kérvényre érkezett (e-mailben) egy hiányos válasz, amelyet a Komunalac igazgatónője írt alá, mely szerint 2012. október 4-én a Komunalac Közvállalatban 58 foglalkoztatott volt, „ebből 52 határozatlan időre kötött munkaszerződést, 6 pedig meghatározottra“. A válasz szerint a meghatározott időre felvett dolgozókkal a hathónapos közmunkáról szóló, 023-71-es számú Határozat alapján köttetett szerződés, a többiekkel pedig a Komunalac munkahelyi besorolása alapján. További 12 személyt angazsált a Komunalac ideiglenes és időleges munkákra, hetet a Stari Bečej ifjúsági szövetkezet közvetítésével és egyet munkáltatói szerződéssel könyvelési program karbantartására.
A többi kért információval kapcsolatban (mióta, milyen szakképesítéssel, mely munkahelyen), az igazgató magyarázatot kért, feltüntetvén, hogy nem érti, milyen adatokat kérünk. Ám az eljuttatott „magyarázat“ után sem kaptuk meg lapzártáig a kért adatokat.
Időközben a Becsei Mozaik újságírója más forrásból belátást nyert a munkahelyi besorolásba. Ebben az áll, hogy augusztus 20-án a Komunalacban az 58 foglalkoztatottból 50 volt határozatlan időre szóló szerződéssel, 8-at pedig meghatározott időre vettek fel – azzal, hogy az utóbbi 8 közül hatot a hathónapos közmunkáról szóló Határozat alapján angazsálnak. Az ő fizetésüket és a munkára és munkáról való utazásuk költségeit a közmunkák pénzelésére nyitott célszámláról finanszírozzák. Továbbá, 15 személy kötött szerződést a Komunalaccal ideiglenes és időleges munkavégzésre, hetet pedig a már említett ifjúsági szövetkezet közvetítésével alkalmaznak.
Látható a különbség a szerkesztőségünknek eljuttatott adatok és az igazgatónő októberi keltezésű adatai között. Augusztus 20. és október 4. között ugyanis a meghatározott időre felvett 8 dolgozó közül kettőt határozatlan időre vettek fel, az ideiglenes-időleges munkára alkalmazottak száma hárommal csökkent, és egy személlyel köttetett munkáltatói szerződés.
Fejes Zoltán, a Komunalac szakszervezetének elnöke, aki egyben a dolgozók képviselője az igazgatóbizottságban és a Zelenilo szektor vezetője a vállalatban, azt nyilatkozta, hogy Fehér Erzsébet megváltoztatta a munkahelyi besorolást a régi igazgatóbizottság utolsó és az új igazgatóbizottság első ülése között. Így tette lehetővé, hogy állandóra felvegye a saját fiát és még néhány embert. Szavai szerint a munkahelyi besorolás (szisztematizáció) meghozatala az igazgató hatáskörébe tartozik, nem pedig az igazgatóbizottságéba. Az igazgató kikérheti ugyan a szakszervezet véleményét ez ügyben, de az a vélemény nem kötelezi semmire, mondta Fejes. Szavai szerint a munkahelyi besorolás ciszternasofőri munkakörben 2 végrehajtót ír elő: „A Komunalac 40 éven át tisztította az emésztőgödröket. Erre ciszternát használtunk, amely 2008-ban elromlott, tönkrement és nem is lehetett már megjavítani. Ekkor új ciszterna beszerzését követeltük, vagyis új tankot hozzá, sőt, meg is lett volna a vállalatnak erre a pénze, lévén, hogy a volt igazgató, Petar Plavšić, úgy adta át Fehér Erzsébetnek a vállalatot, hogy a zsírószámlán 6,5 millió dinár volt, plusz 4,5 millió dináros kinnlevőségünk volt, adósságunk meg nulla dinár. Folytattuk is volna ezt a tevékenységet, akkor is 2 munkás volt ezzel megbízva – igaz az egyik sofőr, a másik pedig a fekáliát vitte ki, de az igazgatónő akkor azt mondta, hogy nekünk nem kell ez a munka. Azzal érvelt, hogy ez nem kifizetődő, ezért a tevékenységet átadja a Vodokanalnak, amely majd átveszi a 2 munkást is. Ám ők ketten soha nem kerültek át a Vodokanalba. A Vodokanal talált erre a munkára alvállalkozót. A ciszternát szétvágták és eladták rosszvasként, tehát nekünk már két éve nincs ciszternánk, az igazgató pedig most felvette a fiát (Fehér Kálmánt), a nem létező ciszterna sofőrjének, nem létező munkahelyre. Meghatározott időre 2012. május 10-én vette fel, júliusban pedig határozatlan időre. Közben pedig vannak itt munkások, akik 3,4 vagy 5 éve, sőt akár 9 éve is az Ifjúsági Szövetkezet által dolgoznak nálunk, abban a reményben, hogy majd egyszer felveszik őket a Komunalacba állandóra vagy meghatározott időre. Ebből nem lett semmi, az ő fia pedig pár hónap alatt megkapta az állandó munkaviszonyt. Azt se tudni, hogy mi az iskolai végzettsége, mert egyszer kertészeti kart fejez, majd mezőgazdaságit, a hivatalos adatok szerint viszont villamossági szakközépiskolája van és B kategóriás járművezetői jogosítványa, de arról nem tudok, hogy megszerezte volna a C kategóriát is. A fia papíron a ciszterna sofőrje, de én, Fejes Zoltán, a Zelenilo munkavezetőjeként a Zelenilóban tartom nyilván, én számolok be a munkájáról, arról, hogy jár-e dolgozni, tehát ő az általam vezetett szektorban van elhelyezve és ő most traktort hajt. Itt is van különbség a munkahelyi besorolásban: a ciszterna-sofőr szorzószáma 1,13, a munkagép-vezetőé pedig 1,11. Nem tudom, hogy őt is úgy vették-e fel, de a régi ciszterna-sofőr kedvezményezett munkaévekben részesült és 12 munkahónapot 14 hónapként ismertek el neki, amiért nagyobb járulékot kellett fizetni utána és már startban nagyobb volt egy kicsivel a fizetése. Felteszem a kérdést, hogy amennyiben a fiát nem kedvezményezett munkaévekkel vette fel, akkor hogy vehette fel ciszterna-sofőrként, vagy pedig hogy lehet valakit bejelenteni kedvezményezett munkaévekre nem létező munkahelyen?“, mondta Fejes, aki egyes állításait azzal támasztotta alá, hogy a nyilvántartási lapokon Fehér Kálmán dolgozót a Zelenilóban áprilisban és májusban ifjúsági munkásként vezették, május 10-től pedig „rendes munkavégzés“ szerepel a neve mellett. Fehér Erzsébet a VMSZ kádereként lett a Komunalac igazgatója. Az előző városi hatalom mandátuma alatt a Demokrata Párt leváltatta saját tagjait, akik a Komunalac igazgatóbizottsági tagjaiként Fehér Erzsébet leváltást követelték. Fehéret a mostani hatalom váltotta le posztjáról, amely hatalmat a Szerb Haladó Párt (SNS), a VMSZ-ből kizárt Knézi-frakció (Knézi Péter volt az előző mandátumban Óbecse községi elnöke), a Liberális Demokrata Párt (LDP) és a Szerb Megújhodási Mozgalom (SPO) alkotnak.
B.M.
